Tegelijk wilde Bruxelles Formation een concrete kans creëren voor werkzoekenden uit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Door een specifiek voorbereidingstraject te financieren, konden kandidaten een beroep met reële tewerkstellingskansen ontdekken vóór ze aan het formele rekruterings- en certificeringsproces begonnen.

AHLEX bracht beide behoeften samen in een tweeweken durend pre-employmentprogramma. In plaats van kandidaten te laten solliciteren voor een functie die ze nauwelijks kenden, konden ze eerst de omgeving, verwachtingen en verantwoordelijkheden van de luchtvaartbeveiliging ervaren. Gedurende het hele programma fungeerde AHLEX als brug tussen de kandidaten en G4S, met ruimte voor eerlijke informatie, observatie, feedback en wederzijdse besluitvorming.

In het eerste deel van het programma maakten de deelnemers kennis met het luchthavenecosysteem en de rol van G4S op Brussels Airport. Ze onderzochten het belang van security culture, het verschil tussen procedures en instructies en de gevolgen van zelfs kleine afwijkingen in een veiligheidskritische omgeving. De realiteit van 24/7-werk, shifts, mobiliteit, uniformen, stiptheid en betrouwbaarheid werd besproken aan de hand van concrete situaties in plaats van abstracte beschrijvingen.

Het leertraject besteedde ook veel aandacht aan de menselijke kant van het beroep. Deelnemers werkten rond communicatie, professionele houding, waakzaamheid, emotionele controle, teamwork en het vermogen om onder druk kalm te blijven. Sessies over human factors, mentale belasting, stressmanagement en welzijn hielpen hen na te denken over hun eigen gedrag en veerkracht. Realistische scenario’s en groepsoefeningen stimuleerden hen om de theorie te verbinden met situaties die ze tijdens het werk konden tegenkomen.

Na vijf dagen evalueerde een tussentijdse assessment het potentieel, de motivatie en de geschiktheid van elke deelnemer voor de functie. Dit was niet alleen een selectiemoment, maar ook een kans om richting en constructieve feedback te geven. Tijdens de tweede week verdiepten de deelnemers hun kennis van luchtvaart en beveiliging en bereidden ze zich voor op een eindevaluatie.

De eindevaluatie combineerde een kennistest, praktijkscenario’s, mondelinge en schriftelijke antwoorden en een individueel jurygesprek. Hierdoor kreeg G4S een rijker beeld van elke kandidaat dan via een traditioneel sollicitatiegesprek mogelijk was. Tegelijk konden de deelnemers met kennis van zaken beslissen of het beroep aansloot bij hun verwachtingen, vaardigheden en ambities.

Twintig deelnemers startten het programma. Het oorspronkelijke doel was om vijftien kandidaten te identificeren met het potentieel en de motivatie om verder te gaan. Aan het einde van het intensieve traject was de verbinding tussen kandidaten en werkgever echter sterk genoeg geworden om alle twintig deelnemers te laten doorstromen naar de formele opleiding tot bewakingsagent in de luchtvaartbeveiliging op Brussels Airport.

Het resultaat toont de waarde van pre-employmentleren. Door joboriëntatie, gedragsontwikkeling, realistische oefeningen en gestructureerde evaluatie te combineren, verminderde het programma de onzekerheid voor zowel werkgever als kandidaat. G4S kreeg toegang tot een gemotiveerde en beter geïnformeerde kandidatenpool, terwijl de deelnemers een echte kans kregen om zich voor te bereiden, hun potentieel te tonen en een concrete volgende stap naar werk in de luchtvaartbeveiliging te zetten.