Tijdens de eerste maand van dit traject zag Safran de mogelijkheid om het programma te verrijken met aanvullende opleidingen die medewerkers voorbereiden op meer dan alleen de technische aspecten van hun functie. Het doel was niet om de interne opleidingen te vervangen, maar om ze aan te vullen met kennis en vaardigheden die bijdragen aan een succesvolle loopbaan binnen de luchtvaartsector.

AHLEX werkte nauw samen met Safran om een maatwerk leerprogramma te ontwikkelen dat naadloos aansluit op het bestaande onboardingtraject. Flexibiliteit was daarbij essentieel, aangezien het aantal nieuwe medewerkers en de planning voortdurend evolueren. Afhankelijk van de operationele behoeften variëren de opleidingsgroepen van enkele deelnemers tot grotere klassen, terwijl de planning maandelijks wordt afgestemd op de rekruteringsnoden van Safran.

Het programma behandelt een brede waaier aan onderwerpen die nieuwe medewerkers een stevige basis bieden voor hun toekomstige functie. De deelnemers maken kennis met de luchtvaartsector en versterken hun organisatorische en operationele efficiëntie, analytisch denkvermogen, communicatieve vaardigheden en technisch Engels. Daarnaast omvat het traject ook een workshop Human Factors, Dangerous Goods awareness en ergonomietraining, zodat medewerkers zowel technische inzichten als de gedragscompetenties ontwikkelen die essentieel zijn in een veiligheidskritische werkomgeving.

Sinds de start van het programma in juni 2026 verzorgt AHLEX gemiddeld twaalf opleidingsdagen per maand. Een van de grootste sterktes van de samenwerking is het vermogen om snel in te spelen op veranderende omstandigheden, zonder in te boeten aan de kwaliteit van de leerervaring.

Het programma krijgt uitstekende feedback van zowel de deelnemers als de klant. De deelnemers waarderen vooral de energie, betrokkenheid en praktijkervaring van de trainers, waarvan verschillende een uitgebreide achtergrond hebben binnen de MRO-sector. Dankzij deze combinatie van sectorervaring en interactieve opleidingen kunnen deelnemers de aangeleerde kennis meteen koppelen aan hun toekomstige werkomgeving.

Met deze op maat ontwikkelde leeroplossing toont AHLEX hoe maatwerkopleidingen onboarding kunnen versterken, de ontwikkeling van medewerkers kunnen versnellen en organisaties kunnen ondersteunen die geconfronteerd worden met snelle groei en veranderende personeelsbehoeften.