L’enjeu était de rendre ces possibilités concrètes et pertinentes. G4S veut inspirer la prochaine génération d’agents de sécurité, faire entrer les étudiants dans les coulisses du secteur et montrer ce que travailler chez G4S peut signifier dans la pratique.

Avec G4S, AHLEX a conçu les Discovery Days comme une expérience interactive et pratique. Le programme réunissait découverte des métiers, aperçu concret du terrain et opportunités directes de candidature. Grâce aux ateliers, aux démonstrations et aux échanges avec des professionnels de G4S, les étudiants pouvaient passer de la curiosité à une vision plus claire de leur prochaine étape.

Lors de 6 Discovery Days, 767 étudiants issus de 16 écoles ont découvert des domaines tels que l’airport security, les opérations K9, la sécurité mobile et événementielle, l’accueil, la sécurité portuaire et la sécurité de sites nucléaires. Ils n’ont pas seulement entendu parler de ces rôles. Ils ont pu poser leurs questions, échanger avec des collaborateurs de G4S, découvrir la culture de l’entreprise de près et voir comment les différents services de sécurité contribuent à des opérations sûres et fluides.

Pour les participants intéressés, les Discovery Days ont aussi créé un lien direct vers l’action. Après avoir découvert les rôles et les avantages, les étudiants ont eu l’occasion de passer à l’étape suivante via des entretiens de recrutement individuels et des candidatures pour des jobs étudiants.

Pour G4S, le programme est devenu bien plus qu’une initiative de recrutement. Il a constitué un moment fort de marque employeur, porté par des collaborateurs agissant comme de véritables ambassadeurs de l’entreprise. Leur fierté, leur ouverture et leur expérience de terrain ont rendu le récit crédible et humain.

Les étudiants sont repartis avec une meilleure compréhension du secteur, de la culture de G4S et de leurs propres possibilités, ainsi qu’une occasion concrète d’aller plus loin immédiatement.

Valeur ajoutée et méthode d’AHLEX

Le processus a commencé par un briefing client approfondi et une exploration du lieu. AHLEX a ainsi bien compris les besoins de G4S et identifié le cadre le plus adapté. AHLEX s’est aussi appuyé sur les supports existants et les retours d’initiatives précédentes, tout en utilisant clairement les forces du lieu : flexibilité, polyvalence et innovation.

Sur cette base, AHLEX a traduit le briefing en une proposition sur mesure, avec un concept créatif mais concret, un parcours clair et une organisation précise des équipes des deux côtés. Les rôles et responsabilités ont été définis pour assurer une réalisation fluide. Après les premières sessions, les retours ont permis d’ajuster les Discovery Days suivants et de rendre chaque journée plus forte.